永續治理 誠信經營守則. 公司誠信經營守則(2022.08.25訂定) 誠信經營作業程序及行為指南(2022.08.25訂定) 誠信經營守則.本公司基於公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動,為落實誠信經營政策,並積極防範不誠信行為,依「上市上櫃公司誠信經營守則」及本公司及集團企業與組織之營運所在地相關法令,訂定本作業程序及行為指南,具體規範本公司人員於執行業務時應注意之事項。 風險管理政策與程序. 風險管理政策與程序(2024.11.07修正) 誠信經營作業程序及行為指南(2022.08.25訂定) 風險管理政策與程序.落實公司治理義務與維護永續經營目標,及掌握公司營運可能面臨之經濟、社會與環境等內外部風險,各部門應依權責辨識釐清可能影響企業營運或永續發展的相關風險,並監測潛在風險、實行預防性措施,以強化風險管理、提升系統性應變能力,達到風險控管之目標,進而維護股東權益、提昇競爭力與奠定企業永續經營與發展之基礎。 資通安全管理. 資通安全管理政策聲明 資訊安全風險管理 資通安全管理.本公司為落實資安管理,並依據公開發行公司建立內部控制制度處理準則第 8 條、第 9 條規範應訂定個人資料保護之管理及電腦化資訊系統相關控制作業,本公司業已訂定資訊循環及其他管理環境(含資通安全檢查及電腦處理個人資料保護控制作業)之內部控制制度與相關作業規範,並於 2023 年 3月 16 日頒布「資通安全管理政策聲明」,據以執行資安工作,嚴格管理資料之利用與安全維護,建置防火牆及設定使用者權限,以降低公司資安風險。 員工福利措施、退休制度及實施情形. 員工福利措施、退休制度及實施情形 員工福利措施、退休制度及實施情形.本公司員工除享有團保、退休金等一般福利外,其他福利措施已依馬來西亞當地勞工局規定,訂定於職工手冊中,相關福利措施計有:年節金發放、員工旅遊、獎金、年假、婚喪假及相關補助等。另外,訂有員工持股信託規則:視營運狀況,由公司額外相對提撥一定數額以申購公司股票,依職等、年資核發,以增進員工福祉與提高員工對公司的向心力,本公司之員工之退休制度係依據各子公司所屬當地政府之規定。 人權政策. 人權政策 人權政策聲明 人權政策.本公司、其子公司及關聯企業(以下簡稱本公司)為維護及保障基本人權,認同並支持《聯合國世界人權宣言(UDHR)》、《聯合國全球盟約(UNGC)》與《國際勞工公約(ILCs)》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則,體現尊重與保護人權之責任暨遵守公司所在地勞動相關法規,特制定本政策。 供應商管理政策. 供應商管理政策 供應商管理政策.為確保保綠資源股份有限公司、其子公司及關聯企業(以下稱本公司)之供應商於品質、成本、交期、服務、管理等面向具有一致標準,並與供應商共同落實環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範以致力提升企業社會責任,特訂定「供應商管理政策(以下稱本政策)。