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公司治理相關資訊

公司章程
章程(2013.06.06修訂)
章程(2015.06.18修訂)
章程(2016.06.15修訂)
章程(2017.06.15修訂)

公司治理相關規章
道德行為準則(2014.03.12訂定)
防範內線交易之管理(2016.08.05修訂)

主要股東名單

獨立董事溝通情形
獨立董事溝通情形

員工福利措施、退休制度及實施情形

1.員工福利措施

本公司員工除享有團保、退休金等一般福利外,其他福利措施已依馬來西亞當地勞工局規定,訂定於職工手冊中,相關福利措施計有:年節金發放、員工旅遊、獎金、年假、婚喪假及相關補助等。

2.進修及訓練情形

員工為企業最重要資產,因此為使員工發揮所長,勝任工作,並持續達成組織交付任務目標與創造公司核心價值,本公司定期派員參加各類內部及外部員工教育訓練課程。委外訓練有技術研發相關課程、ISO訓練課程等課程;內部訓練有品管課程、管理相關課程、及公司產品相關等課程。

3.退休制度與其實施狀況

本公司之員工之退休制度係依據各子公司所屬當地政府之規定。其中台灣子公司係依勞工退休金條例之規定,依勞工每月薪資百分之六之提繳率,提撥至勞工保險局。馬來西亞子公司之員工退休辦法比照馬來西亞政府規定,涵蓋所有正式任用員工,依該辦法規定,每位員工每月薪資提撥11o/o,而由公司另提撥12o/o~13o/o至該勞工退休信託基金。

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